Diritto del lavoro

Lo Studio fornisce ai propri clienti consulenza ed assistenza legale in materia di Diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, occupandosi, in via esemplificativa delle controversie relative alle seguenti problematiche:

• questioni relative all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro ;
• vizi inerenti l’instaurazione del rapporto di lavoro, qualunque sia la forma contrattuale utilizzata (contratto di apprendistato, valida indicazione del termine nel contratto a tempo determinato, contratto di lavoro part time, contratto di somministrazione, contratto di collaborazione coordinata e continuativa, contratto a progetto, contratto di lavoro occasionale, tirocini formativi);
• l’assunzione (obbligatoria) di disabili e delle altre categorie protette;
• impugnazione del recesso durante il patto di prova;
• vicende riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro (inquadramento e qualifica, mansioni superiori, mutamento e/o sottrazione di mansioni, dequalificazione, mobbing, trasferimento e/o distacco, modifica dell’orario di lavoro);
• tutela della maternità e i congedi parentali;
• rivendicazioni relative al pagamento delle retribuzioni, e tutte le altre rivendicazioni retributive (anche relative a lavoro straordinario, trasferte, scatti di anzianità, permessi retribuiti, ferie, trattamento di fine rapporto);
• gestione dei procedimenti disciplinari;
• giudizi di impugnazione delle sanzioni disciplinari irrogate, sia conservative (richiamo verbale e scritto, multa, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione), che espulsive (licenziamento disciplinare e/o per giusta causa);
• l’impugnazione dei licenziamenti individuali per giusta causa o giustificato motivo oggettivo e soggettivo (sia licenziamento per motivi disciplinari che dovuto alla organizzazione dell’azienda o alla soppressione del posto di lavoro; licenziamento senza indicazione del motivo; licenziamento verbale), dei licenziamenti collettivi, delle esternalizzazioni del personale, delle sospensioni dal lavoro con collocazione in cassa integrazione, delle dimissioni;
• aspettativa;
• controversie in tema di trasferimento d’azienda ;
• tutela dei dirigenti in caso di licenziamento;
• controversie per il risarcimento del danno da omissione contributiva (mancato o insufficiente versamento del contributi previdenziali da parte del datore di lavoro);
• contenzioso previdenziale in materia di:
  cassa integrazione guadagni straordinaria;
  cassa integrazione ordinaria;
  indennità di mobilità ;
  disoccupazione;
  indennità di malattia;
  indennità di maternità;
  TFR e c.d. “ultime tre mensilità” a carico del Fondo di Garanzia.