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Diritto del lavoro

Avvocato giuslavorista

Consulenza ed assistenza legale in materia di Diritto del lavoro

Lo Studio fornisce ai propri clienti consulenza ed assistenza legale in materia di Diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, occupandosi, in via esemplificativa delle controversie relative alle seguenti problematiche:

  • questioni relative all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro ;
  • vizi inerenti l’instaurazione del rapporto di lavoro, qualunque sia la forma contrattuale utilizzata (contratto di apprendistato, valida indicazione del termine nel contratto a tempo determinato, contratto di lavoro part time, contratto di somministrazione, contratto di collaborazione coordinata e continuativa, contratto a progetto, contratto di lavoro occasionale, tirocini formativi);
  • l’assunzione (obbligatoria) di disabili e delle altre categorie protette;
  • impugnazione del recesso durante il patto di prova;
  • vicende riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro (inquadramento e qualifica, mansioni superiori, mutamento e/o sottrazione di mansioni, dequalificazione, mobbing, trasferimento e/o distacco, modifica dell’orario di lavoro);
  • tutela della maternità e i congedi parentali;
  • rivendicazioni relative al pagamento delle retribuzioni, e tutte le altre rivendicazioni retributive (anche relative a lavoro straordinario, trasferte, scatti di anzianità, permessi retribuiti, ferie, trattamento di fine rapporto);
  • gestione dei procedimenti disciplinari;
  • giudizi di impugnazione delle sanzioni disciplinari irrogate, sia conservative (richiamo verbale e scritto, multa, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione), che espulsive (licenziamento disciplinare e/o per giusta causa);
  • l’impugnazione dei licenziamenti individuali per giusta causa o giustificato motivo oggettivo e soggettivo (sia licenziamento per motivi disciplinari che dovuto alla organizzazione dell’azienda o alla soppressione del posto di lavoro; licenziamento senza indicazione del motivo; licenziamento verbale), dei licenziamenti collettivi, delle esternalizzazioni del personale, delle sospensioni dal lavoro con collocazione in cassa integrazione, delle dimissioni;
  • aspettativa;
  • controversie in tema di trasferimento d’azienda ;
  • tutela dei dirigenti in caso di licenziamento;
  • controversie per il risarcimento del danno da omissione contributiva (mancato o insufficiente versamento del contributi previdenziali da parte del datore di lavoro);
  • contenzioso previdenziale in materia di:
    cassa integrazione guadagni straordinaria;
    cassa integrazione ordinaria;
    indennità di mobilità ;
    disoccupazione;
    indennità di malattia;
    indennità di maternità;
    TFR e c.d. “ultime tre mensilità” a carico del Fondo di Garanzia.

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